El gerente de desarrollo de God of War (2018), Corey Barlog, le encanta pasar tiempo jugando juegos en una variedad de plataformas y es negativo sobre las constantes disputas de los fanáticos sobre los ganadores y perdedores. Él habló sobre esto en correspondencia con David Jaffe, el creador de la serie God of War. Jaffe se quejó de los fanáticos de PlayStation, quienes organizaron una disputa debajo de una de sus publicaciones, donde elogió a los rivales de Sony. "Eliminé el mensaje donde yo, ¡Dios me perdone! Expreso apoyo a otra persona que no sea Sony. Olvidé que esto no debería hacerse", escribió el desarrollador.

El video causó controversia entre los usuarios. Uno parece que Tsushima comenzó a verse peor en todos los aspectos, mientras que otros dicen que algunos elementos fueron degradados, y algunos, por el contrario, mejoraron. En el foro ResetEra, realizamos una encuesta sobre cambios gráficos utilizando un ejemplo de un video de IGN. El 73.8% de los encuestados afirmativamente dijo que en 2018 el juego se veía mejor.

 La línea entre el trabajo y el juego estaba borrosa, dijo, recordando que a partir de las 4:00 p.m. de los viernes, el personal compraría cervezas y las llevaría de vuelta a la oficina. Durante una fiesta en invierno, recordó que le "pellizcaban regularmente el trasero y el pecho" mientras pasaba de un edificio a otro a través de un corredor al aire libre, algo que al principio consideró "inofensivo pero que luego evoluciona hacia otras cosas". - "No te niegas" - Una mujer diferente, que se unió a Ubisoft en 2015, le dijo a AFP que un grupo de colegas la llevó a un lado cuando comenzó "y simplemente nombró a las personas y dijo:" No te sientas a solas con ellas, no vas a tomar un café con ellos, no vas solo a una habitación '”. Más tarde, cuando un compañero de trabajo le invitó a salir, ella cortésmente lo rechazó. "Me hizo comprender que no te niegas. Me sorprendió ”, dijo ella. En ese primer año, el colega rechazado hizo avances en ella durante más de dos meses, siguiéndola a la cocina y comentando sobre su ropa. "Si necesitaba venir a verme, en lugar de venir a hablar conmigo, me tocaría los hombros", dijo. Parte del problema, señaló, es cómo respondieron los recursos humanos. Mientras que algunos en el departamento fueron útiles, otros vieron a los denunciantes como "una niña que no toma los avances bien y no puede manejar su estrés". “En Ubisoft, las personas que hacen cosas malas están, desafortunadamente, protegidas. A menudo tienen una alta posición, y si vas a recursos humanos o a gerentes, generalmente no hacen nada ”, dijo otro ex empleado. "Si hay un problema, la persona en cuestión es promovida. Y si hace preguntas sobre la equidad salarial, simplemente le dicen que pueden reducir sus responsabilidades para que tenga menos estrés ”, dijo. "Fue entonces cuando dejé Ubisoft".